Přemýšlíte, proč někdy nefunguje spolupráce ani v týmu složeném ze samých schopných lidí? Zajímá vás, jak v týmu znovu vybudovat narušenou důvěru a jaké konkrétní změny v chování manažera pomohou lidem táhnout za jeden provaz?

V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá o fungující týmové spolupráci, nenásilné komunikaci a roli manažera s facilitátorkou a lektorkou Hanou Švábíkovou.

Partnerem této epizody je Pinya HR – software, který pomáhá digitalizovat HR agendu a dělat personální rozhodnutí na základě dat.

Přemýšlíte, jaká je role HR v době nastupující umělé inteligence a jak překonat strach zaměstnanců ze ztráty práce? Zajímá vás, jak přistoupit ke vzdělávání lidí a jaké kroky udělat, aby se vaše firma úspěšně transformovala na AI-driven organizaci?

V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá o AI transformaci firem, firemní kultuře a roli HR s Lukášem Augustínem, People AI Adoption Leadem ve společnosti Direct Group.

Partnerem této epizody je Pinya HR – software, který pomáhá digitalizovat HR agendu a dělat personální rozhodnutí na základě dat.

Je AI v náboru nástroj, který nám konečně uvolní ruce? Zajímá vás, které pozice před pěti lety neexistovaly a dnes jsou v hledáčku všech headhunterů? 

V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá o využití AI v náboru a sourcingu se spoluzakladatelkou agentury Reeva, Markétou Krejčí.

Partnerem této epizody je Pinya HR – software, který pomáhá digitalizovat HR agendu a dělat personální rozhodnutí na základě dat.

Poznáte na pohovoru, kdo je v praxi skutečné eso a kdo se jen naučil skvělé odpovědi? Jak odhalit reálné kompetence kandidáta ještě předtím, než ho podepíšete, a jak k lepším náborovým rozhodnutím zapojit nejen HR, ale i manažery?

To i mnohem více se dozvíte v dalším díle SUHR video podcastu, kde naši CEO Michaelu Tumpachovou navštívila Eva Dvořáková – psycholožka práce, leadership mentorka a lektorka. Společně se do hloubky podívají na metodiku behaviorálních pohovorů, praktické tipy pro kladení správných otázek i návod, jak nenechat nábor ovlivnit sympatiemi a vybrat ty správné lidi do týmu.

Partnerem této epizody je Pinya HR – software, který pomáhá digitalizovat HR agendu a dělat personální rozhodnutí na základě dat.

Jaké byly začátky v SUHR, jak se všechno vyvíjelo a co je pro nás na vzdělávání nejdůležitější? 

To vše se dozvíte ve speciálním díle podcastu s naší CEO Michaelou Tumpachovou.

Jak vypadá cesta do HR, když začínáte úplně od začátku? A co může změnit kvalitní vzdělávání?

Ve speciální epizodě SUHR podcastu si naše CEO, Michaela Tumpachová, povídá s absolventkou Startovací a Pokročilé HR akademie o její profesní cestě, prvních krocích v oboru i o tom, jak jí studium pomohlo získat větší jistotu a posunout se v kariéře. 

Pokud přemýšlíte o kariéře v HR a hledáte inspiraci od někoho, kdo si touto cestou prošel, nebo vás zajímá, jak vypadá studium v SUHR očima absolventů, přejeme příjemný poslech.

Řešíte jako manažer nepříjemné rozhovory, konflikty v týmu nebo méně výkonné zaměstnance? Přemýšlíte, jak být empatickým lídrem, ale zároveň si nastavit zdravé hranice a nenechat se pohltit problémy ostatních?
V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá s Barborou Hailandovou, psycholožkou, lektorkou a specialistkou na duševní zdraví z organizace JuiceUP a projektu Nevyhasni.

Společně se podívaly na to, jak s chladnou hlavou zvládat náročné situace ve vedení lidí – od dávání nepříjemné zpětné vazby přes řešení osobních sporů v týmu až po prevenci vyhoření. Dozvíte se, jak komunikovat těžká rozhodnutí bez ztráty důvěry, jak odhalit varovné signály krize u svých lidí a co dělat, když výkonný kolega začne náhle selhávat. Bára vám navíc poradí, jak si jako lídr chránit vlastní energii a kde leží hranice mezi zdravou empatií a přebíráním cizí odpovědnosti.

Přicházíte za vedením se skvělým HR nápadem, ale odejdete s odmítnutím?

V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá s Jaroslavem Salvou, mentorem a konzultantem s více než 21 lety zkušeností z oblasti obchodu a kultivace manažerského prostředí.

Společně se podívali na to, jak využít obchodní dovednosti přímo v HR praxi, jak své nápady "prodat" klíčovým lidem, jak argumentovat, i když zrovna nemáte v ruce přesná čísla, a jak elegantně zvládat námitky. Dozvíte se i, jak vyjednávat s vedením a co dělat, když vám projekt napoprvé zamítnou.

Jaké výzvy dnes řeší HR ve zdravotnictví? 

V dalším díle SUHR podcastu si naše CEO Michaela Tumpachová povídá s Alicí Švehlovou, HR ředitelkou společnosti Penta Hospitals, o tom, jak v prostředí zdravotnictví funguje moderní HR v praxi.

Těšit se můžete na témata jako nábor zdravotních pracovníků, práce s různými generacemi zaměstnanců, budování dobrých pracovních podmínek nebo aktuální výzvy, kterým dnes HR ve zdravotnictví čelí.

Může vám AI ušetřit hodiny práce – nebo je to jen přeceňovaný trend? Jak ji v HR opravdu využít naplno a kde začít, aby dávala smysl v každodenní praxi?

To i mnohem více se dozvíte v dalším díle SUHR podcastu, kde naše CEO Michaela Tumpachová vyzpovídala Veroniku Mazari, HR Business Partner v Hedepy. Společně se podívají na praktické využití AI v HR, včetně konkrétních tipů a tématu Vibe codingu, které ukazuje, jak si pomocí AI zjednodušit práci a automatizovat rutinu.