Co když se benefit jen tváří jako benefit?

V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním.

Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity", jako jsou:
– flexibilní pracovní doba od 8 do 17
– home office po schválení a s vysvětlováním
– notebook, telefon nebo služební auto jako benefit
– káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti
– dovolená, která existuje hlavně na papíře
– mladý a dynamický kolektiv nebo povinné teambuildingy

Nejde o kritiku konkrétních firem ani o návod, jak to dělat správně.
Spíš o pojmenování reality pracovního trhu a o zamyšlení nad tím, kdy benefit přestává být benefitem.

Co se stane, když si člověk opravdu sedne sám se sebou, nastaví si hranice – a začne podle nich žít?
V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Mirkou Pivrncovou, spoluzakladatelkou Melioro, o cestě od HR a korporátu přes mateřství, ztrátu, vyhoření i hluboké sebepoznání až k podnikání v oblasti AI automatizace.

Mluvíme o tom, proč je čas tou nejcennější komoditou, jak poznat, že práce přestává dávat smysl, a co se stane, když začneme rozdělovat práci na to, co nám energii bere – a co nám ji naopak dává. O odvaze odejít z nefunkčních vztahů, o svobodě podnikání, o vnitřním kompasu, autenticitě i o tom, proč technologie samy o sobě nejsou cílem, ale nástrojem k lepšímu životu.

Rozhovor o práci, mateřství, hodnotách, změně směru a hledání smyslu – bez iluzí, bez motivačních frází, zato s velkou otevřeností a klidem.

Tahle epizoda není o cílech ani výkonech. Je o únavě, tlaku a o tom, jak si srovnat hlavu ve chvíli, kdy nevíš, kam dál. Taky vznikala v období mezi cukrovím, prací, deadliny a dárky....

Místo plánování se zaměříme na jednoduché, ale důležité otázky:
Co mi bere energii? Kdy mi bylo dobře? Co už nechci dokazovat? A co by mi stačilo jen o 10 % víc… a o 10 % míň?

Pro všechny, kteří cítí, že posun nemusí vždycky znamenat změnu – a že být k sobě fér je někdy víc než mít jasný směr.

Podcast najdete také na blogu Edumama.cz a na Instagramu aneta_edumamacz

Co Čechy opravdu motivuje v práci? V tomto dílu Podcastu o práci jsem si podívala s MIchealou Rakovou o datech z průzkumu Uncover, který ukazuje, co lidé v Česku od práce skutečně chtějí. Řešíme, proč je pro většinu zaměstnanců důležitější férovost a jasná pravidla než samotná výše mzdy, jaké mýty kolem generací data úplně vyvrátila a proč open space vlastně nechce skoro nikdo.

Mluvíme i o tom, jak velkou váhu má reputace konkrétního oddělení, jak stávající zaměstnanci ovlivňují vnímání firmy navenek a proč je pro Čechy pořád klíčová jistota a stabilita. Dostaneme se i k benefitům, které už lidi moc neoslovují, a naopak k těm, které mají reálný dopad.

Možná vás některá zjištění opravdu překvapí. Takže jestli jste majitel firmy, pracujete v HR, nebo vás prostě jen zajímá, co na trhu frčí, určitě si tento díl poslechněte!

Pro nové díly mě můžete sledovat na:

Instagramu aneta_edumamacz

Blogu edumama.cz

LinkedInu (Aneta Kořínková)

Hledání práce není jen o psaní životopisu a chození na pohovory. Je to chvíle, kdy se potkáváme sami se sebou – s tím, kým jsme, když zrovna žádnou roli nemáme.

V tomto dílu se dozvíte:
• proč je hledání práce často tím nejdůležitějším obdobím osobního růstu,
• jak se vyrovnat s pocitem prázdna, když zmizí pracovní identita,
• jak přestat přemýšlet v rolích a začít vnímat svůj skutečný přínos,
• co dělat, když nevíte, co dál – a proč jasno přichází až v pohybu,
• jak zvládat odmítnutí, tlak i pochybnosti, které se v tomto období objevují.

Hledání práce může být těžké, ale zároveň může být tím obdobím, kdy o sobě zjistíte nejvíc.

Jestli se vám díl líbil, budu ráda, když ho doporučíte dál.

Pro další díly sledujte blog Edumama.cz a Instagram aneta_edumamacz

Umělá inteligence nám práci nevezme – promění ji. 💡
Do Podcastu o práci jsem si pozvala psycholožkou Beátou Holou, spoluzakladatelkou Peopleboardu, a povídáme o tom, jak se mění svět práce pod vlivem digitalizace a AI. Které profese zaniknou, jaké nové vzniknou a jaké dovednosti bude potřeba rozvíjet, abychom zůstali zaměstnatelní i v budoucnosti?

Beáta vysvětluje, proč nejde o technologickou, ale lidskou výzvu – o schopnost učit se, adaptovat a zůstat zvědaví. Dozvíte se, jak si udělat inventuru svých talentů, vytvořit plán B a využít AI ve svůj prospěch místo strachu z ní.

Další díly najdete i na blogu Edumama.cz

Dění kolem podcastu můžete sledovat na Instagramu aneta_edumamacz

Věděli jste, že až polovina pracovních pozic se nikdy neobjeví na pracovních portálech? Žádný Jobs.cz, žádný inzerát – a přesto se do nich lidé běžně dostávají. Jak? Přes kontakty, doporučení nebo odvahu ozvat se ve správný čas.

V této epizodě se dozvíte:
💡 Co je to skrytý trh práce a proč firmy často hledají lidi „podpultově"
📉 Proč se o tyto pozice hlásí méně lidí, a jak díky tomu můžete mít náskok
👀 Jak se na skrytý trh dostat přes networking, LinkedIn nebo přímé oslovení firem
🤝 Proč je důležité budovat vztahy dřív, než práci potřebujete
📋 A praktické tipy, co můžete udělat ještě dnes, abyste zvýšili své šance

  Pochopte, jak funguje skutečný pracovní trh – a jak se k těm nejlepším příležitostem dostat dřív než ostatní.

Jaké je hledat práci po padesátce a proč by firmy neměly přehlížet zkušené kandidáty? Kateřina Musilová sdílí tipy pro uchazeče i inspiraci pro HR.

V tomto dílu Podcastu o práci jsem si povídala s Kateřinou Musilovou, koordinátorkou projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci.

Dozvíte se:

• proč už lidé od 45 let začínají vnímat obavy z diskriminace,
• jak se věková diskriminace na pracovním trhu projevuje v praxi,
• jaké strategie pomáhají kandidátům 50+ uspět při pohovorech,
• co mohou dělat personalisté, aby se zbavili předsudků a dokázali v této věkové skupině najít obrovský potenciál,
• a proč je dobré být na změny v kariéře připravený v každém věku.

„Čím dřív se začnete připravovat na změnu, tím jistější budete, až opravdu přijde."

Podcast najdete i na blogu EduMama.

Pro další inspiraci sledujte instagramový účet Aneta_EduMama

Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici?
Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy.

Dozvíte se například:

• proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují",
• proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch,
• jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech,
• co způsobí stárnutí populace na trhu práce a proč hrozí „olověná klec" lidem 50+,
• jak umělá inteligence mění práci a proč zatím spíše pomáhá než bere pracovní místa.

Pokud vás zajímá budoucnost práce, role technologií i to, jak se udržet konkurenceschopní, tahle epizoda vám nabídne spoustu inspirace i praktických tipů.