V této epizodě si povídám s člověkem, kterého jsem měla na svém „seznamu přání" opravdu dlouho, s Broňou Sobotkou, nadšeným učitelem angličtiny z Brna.

Mluvili jsme samozřejmě o angličtině.

• Proč se tolik lidí „učí", ale nemluví?
• Jak začít mluvit bez strachu?
• Jak využít AI a ChatGPT jako osobního učitele v kapse?
• Má dnes v době překladačů vůbec smysl učit se cizí jazyk?

Ale nezůstali jsme jen u jazyků.

Broňa otevřeně mluví o své cestě,  od dyslektického kluka, kterému ve škole jazyky nešly, přes práci v továrně až k jednomu z nejznámějších učitelů angličtiny v Česku. O tom, jak vznikl „nadšený učitel angličtiny z Brna". O tom, že úspěch často nevzniká jako velký plán, ale jako série malých kroků. A také o tom, proč i kdyby už nikdy nemusel pracovat, dělal by to dál.

Dotkli jsme se i témat jako:

• jak si nastavit prioritu v učení (i když máte práci, děti a plný kalendář),
• jestli má smysl honit certifikáty,
• zda je překladatelská profese ohrožená,
• jak budovat značku bez toho, aby vám „sebrala" soukromí,
• a jestli je nadšení vlastnost, nebo rozhodnutí.

Je to rozhovor o jazyce.
Ale ještě víc o přístupu k životu, práci a vlastnímu rozvoji.

Pokud máte pocit, že „na jazyky nejste", nebo že jste na něco už pozdě, tahle epizoda vám možná jemně změní pohled.

Co když se benefit jen tváří jako benefit?

V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním.

Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity", jako jsou:
– flexibilní pracovní doba od 8 do 17
– home office po schválení a s vysvětlováním
– notebook, telefon nebo služební auto jako benefit
– káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti
– dovolená, která existuje hlavně na papíře
– mladý a dynamický kolektiv nebo povinné teambuildingy

Nejde o kritiku konkrétních firem ani o návod, jak to dělat správně.
Spíš o pojmenování reality pracovního trhu a o zamyšlení nad tím, kdy benefit přestává být benefitem.

Co se stane, když si člověk opravdu sedne sám se sebou, nastaví si hranice – a začne podle nich žít?
V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Mirkou Pivrncovou, spoluzakladatelkou Melioro, o cestě od HR a korporátu přes mateřství, ztrátu, vyhoření i hluboké sebepoznání až k podnikání v oblasti AI automatizace.

Mluvíme o tom, proč je čas tou nejcennější komoditou, jak poznat, že práce přestává dávat smysl, a co se stane, když začneme rozdělovat práci na to, co nám energii bere – a co nám ji naopak dává. O odvaze odejít z nefunkčních vztahů, o svobodě podnikání, o vnitřním kompasu, autenticitě i o tom, proč technologie samy o sobě nejsou cílem, ale nástrojem k lepšímu životu.

Rozhovor o práci, mateřství, hodnotách, změně směru a hledání smyslu – bez iluzí, bez motivačních frází, zato s velkou otevřeností a klidem.

Tahle epizoda není o cílech ani výkonech. Je o únavě, tlaku a o tom, jak si srovnat hlavu ve chvíli, kdy nevíš, kam dál. Taky vznikala v období mezi cukrovím, prací, deadliny a dárky....

Místo plánování se zaměříme na jednoduché, ale důležité otázky:
Co mi bere energii? Kdy mi bylo dobře? Co už nechci dokazovat? A co by mi stačilo jen o 10 % víc… a o 10 % míň?

Pro všechny, kteří cítí, že posun nemusí vždycky znamenat změnu – a že být k sobě fér je někdy víc než mít jasný směr.

Podcast najdete také na blogu Edumama.cz a na Instagramu aneta_edumamacz

Co Čechy opravdu motivuje v práci? V tomto dílu Podcastu o práci jsem si podívala s MIchealou Rakovou o datech z průzkumu Uncover, který ukazuje, co lidé v Česku od práce skutečně chtějí. Řešíme, proč je pro většinu zaměstnanců důležitější férovost a jasná pravidla než samotná výše mzdy, jaké mýty kolem generací data úplně vyvrátila a proč open space vlastně nechce skoro nikdo.

Mluvíme i o tom, jak velkou váhu má reputace konkrétního oddělení, jak stávající zaměstnanci ovlivňují vnímání firmy navenek a proč je pro Čechy pořád klíčová jistota a stabilita. Dostaneme se i k benefitům, které už lidi moc neoslovují, a naopak k těm, které mají reálný dopad.

Možná vás některá zjištění opravdu překvapí. Takže jestli jste majitel firmy, pracujete v HR, nebo vás prostě jen zajímá, co na trhu frčí, určitě si tento díl poslechněte!

Pro nové díly mě můžete sledovat na:

Instagramu aneta_edumamacz

Blogu edumama.cz

LinkedInu (Aneta Kořínková)

Hledání práce není jen o psaní životopisu a chození na pohovory. Je to chvíle, kdy se potkáváme sami se sebou – s tím, kým jsme, když zrovna žádnou roli nemáme.

V tomto dílu se dozvíte:
• proč je hledání práce často tím nejdůležitějším obdobím osobního růstu,
• jak se vyrovnat s pocitem prázdna, když zmizí pracovní identita,
• jak přestat přemýšlet v rolích a začít vnímat svůj skutečný přínos,
• co dělat, když nevíte, co dál – a proč jasno přichází až v pohybu,
• jak zvládat odmítnutí, tlak i pochybnosti, které se v tomto období objevují.

Hledání práce může být těžké, ale zároveň může být tím obdobím, kdy o sobě zjistíte nejvíc.

Jestli se vám díl líbil, budu ráda, když ho doporučíte dál.

Pro další díly sledujte blog Edumama.cz a Instagram aneta_edumamacz

Umělá inteligence nám práci nevezme – promění ji. 💡
Do Podcastu o práci jsem si pozvala psycholožkou Beátou Holou, spoluzakladatelkou Peopleboardu, a povídáme o tom, jak se mění svět práce pod vlivem digitalizace a AI. Které profese zaniknou, jaké nové vzniknou a jaké dovednosti bude potřeba rozvíjet, abychom zůstali zaměstnatelní i v budoucnosti?

Beáta vysvětluje, proč nejde o technologickou, ale lidskou výzvu – o schopnost učit se, adaptovat a zůstat zvědaví. Dozvíte se, jak si udělat inventuru svých talentů, vytvořit plán B a využít AI ve svůj prospěch místo strachu z ní.

Další díly najdete i na blogu Edumama.cz

Dění kolem podcastu můžete sledovat na Instagramu aneta_edumamacz

Věděli jste, že až polovina pracovních pozic se nikdy neobjeví na pracovních portálech? Žádný Jobs.cz, žádný inzerát – a přesto se do nich lidé běžně dostávají. Jak? Přes kontakty, doporučení nebo odvahu ozvat se ve správný čas.

V této epizodě se dozvíte:
💡 Co je to skrytý trh práce a proč firmy často hledají lidi „podpultově"
📉 Proč se o tyto pozice hlásí méně lidí, a jak díky tomu můžete mít náskok
👀 Jak se na skrytý trh dostat přes networking, LinkedIn nebo přímé oslovení firem
🤝 Proč je důležité budovat vztahy dřív, než práci potřebujete
📋 A praktické tipy, co můžete udělat ještě dnes, abyste zvýšili své šance

  Pochopte, jak funguje skutečný pracovní trh – a jak se k těm nejlepším příležitostem dostat dřív než ostatní.

Jaké je hledat práci po padesátce a proč by firmy neměly přehlížet zkušené kandidáty? Kateřina Musilová sdílí tipy pro uchazeče i inspiraci pro HR.

V tomto dílu Podcastu o práci jsem si povídala s Kateřinou Musilovou, koordinátorkou projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci.

Dozvíte se:

• proč už lidé od 45 let začínají vnímat obavy z diskriminace,
• jak se věková diskriminace na pracovním trhu projevuje v praxi,
• jaké strategie pomáhají kandidátům 50+ uspět při pohovorech,
• co mohou dělat personalisté, aby se zbavili předsudků a dokázali v této věkové skupině najít obrovský potenciál,
• a proč je dobré být na změny v kariéře připravený v každém věku.

„Čím dřív se začnete připravovat na změnu, tím jistější budete, až opravdu přijde."

Podcast najdete i na blogu EduMama.

Pro další inspiraci sledujte instagramový účet Aneta_EduMama

Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici?
Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy.

Dozvíte se například:

• proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují",
• proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch,
• jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech,
• co způsobí stárnutí populace na trhu práce a proč hrozí „olověná klec" lidem 50+,
• jak umělá inteligence mění práci a proč zatím spíše pomáhá než bere pracovní místa.

Pokud vás zajímá budoucnost práce, role technologií i to, jak se udržet konkurenceschopní, tahle epizoda vám nabídne spoustu inspirace i praktických tipů.