V dnešním díle podcastu Pay Gap mluvíme o novém výzkumu podnikatelů a podnikatelek, kteří své podníkání začali až po čtyřicítce jako druhou kariéru. Jak se liší od mladých start-upů? Jak definují úspěch a co jsou pro ně rizika a bariéry? O těchto a spoustě dalších věcí je tato epizoda, kterou si nenechte ujít, pokud se vás podnikání nějakým způsobem týká.

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Děkujeme za poskytnutí úvodní animace k podcastu Pay Gap Marii Procházkové (režie, střih), Bety Suchanové (animace, scénář), Miroslavu Chaloupkovi (zvuk, hudba) a Pavlu Mandysovi (scénář).

Oligarchii se nepřizpůsobíme:
https://komunita.denikalarm.cz/

V dnešním díle podcastu Pay Gap mluvíme o produktivitě, workoholismu i hustle culture. Proč máme pocit, že pořád děláme málo? Jak se v tlaku na výkon promítá gender a co s tím dělají sociální sítě a AI? A co můžeme dělat místo toho, abychom se snažily být nezničitelné?

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Děkujeme za poskytnutí úvodní animace k podcastu Pay Gap Marii Procházkové (režie, střih), Bety Suchanové (animace, scénář), Miroslavu Chaloupkovi (zvuk, hudba) a Pavlu Mandysovi (scénář).

Oligarchii se nepřizpůsobíme:
https://komunita.denikalarm.cz/

V dnešním díle podcastu Pay Gap mluvíme o vstupu mladých lidí na trh práce. Co čeká absolventy a absolventky? Na co je škola nepřipraví, i když by měla? A setkávají se i oni s ageismem a stereotypy? V této epizodě se věnujeme tématu, které je nám blízké, i když už ne věkem. Zavzpomínaly jsme na naše první brigády i odborné pracovní zkušenosti. Dnes ještě více než tehdy mladí lidé sbítají pracovní zkušenosti už během studia, i když nejde vždy o odbornou praxi. Pro formování pracovních návyků ale může být užitečné v zásadě cokoli.

V právním okénku tentokrát mluvíme o tom, že zákoník práce chrání zaměstnance mladistvé, a to zejména zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek a povinností dbát o jejich rozvoj. Kategorii absolventských pracovních pozic ovšem neznáme. Mladým se nevyhýbá celá řada negativních jevů, a tím prvním z nich jsou nepochybně předčasné odchody ze vzdělávání. Zejména děti a mladí lidé z rodin se slabším sociálním zázemím mohou ze školy odejít hned, jak zjistí, že peníze si můžou vydělat i bez ní. Dlouhodobě je to ale na pracovním trhu poškozuje. Dalším znevýhodňujícím momentem je skutečnost, že nejméně část absolvenstva vůbec netuší, jak funguje trh práce, na jakých principech stojí zákoník práce a jaká jsou jejich práva.

Chcete nás vidět a slyšet víc?

Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu),  případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. Můžeme vidět naživo, na různých diskuzích, a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Šárku můžete potkat v květnu na Dni brněnských knihoven nebo na programu k výstavě Už tam budem? v Benešově, nebo v září na Sustainability Is Not Dead, Stále si také můžete koupit naši knížku.

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Téma dnešní epizody navazuje na to, o čem už jsme kdysi mluvily, ale tentokrát jdeme dál. Se stylistkou Petrou Kasalovou nás nesvedla dohromady náhoda, ale zejména Šárčina zkušenost s tím, jak málo stačí, aby ranní příprava mohla znamenat skutečně dobrý start dne, právě díky Petřinu stylingu. 

Oblékání se dá brát jako nepříjemná povinnost, nebo jako praktický nástroj, který nám může v lecčems pomoci a zjednodušit nám život. Některé studie nám v tomto ohledu ukazují, jak účinný takový nástroj může být. Například bílý plášť může o 15 % snížit chybovost. 78 % zákazníků a zákaznic se cítí sebevědoměji v dobře padnoucím nebo na míru šitém oblečení a 92 % zaměstnaných věří, že jejich vzhled ovlivňuje, nakolik profesionálně a kompetentně je vnímá jejich okolí. 

V právním okénku si připomínáme povinnosti zaměstnavatelů u pracovních oděvů a ochranných pracovních pomůcek, včetně toho, kdo nese náklady na jejich čištění a údržbu. Dostáváme se i k otázce diskriminace, která v tématu vzhledu velmi souvisí s binárními stereotypy a utkvělými představami o tom, jak má vypadat muž a žena.

S psycholožkou Eliškou Kodyšovou jsme si přály natáčet už dlouho. Jak samy dobře víme, bez partnerské komunikace se neobejdeme, pokud potřebujeme podporu ve všech našich aktivitách, zároveň ale někdy může být v podstatě druhou směnou sama o sobě. Soukromé a profesní životy zkrátka neoddělíme, a pokud máme navíc děti, vliv domácího nastavení, rozdělení péče, časových dispozic a mentální zátěže se do našich kariérních drah propisuje velmi zásadně.

Je možné se o domácích povinnostech bavit skutečně racionálně? Jakou roli v tom hraje prolaktin? Jak zacházet s argumentem “Já přece nosím domů peníze”? Jaká jsou čtyři znamení nefunkční komunikace? A proč jsme všechny tak unavené? Tuhle epizodu si rozhodně nenechte ujít.

Chcete nás vidět a slyšet víc?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu),  případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. I stále se můžeme vidět naživo, na různých diskuzích, a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Stále si také můžete koupit naši knížku.

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Oligarchii se nepřizpůsobíme:
https://komunita.denikalarm.cz/

Začátek kalendářního roku už je sice pár týdnů za námi, ale to nám nezabránilo v tom, abychom otevřeli další ročník našeho podcastu už klasicky, tedy přehledem aktuálních novinek a trendů. Co čeká ženy na pracovním trhu v roce 2026? Jak se u nás projevují globální trendy? A co nám slibuje nová vládní koalice?

V této epizodě rovněž nemohlo chybět téma mateřství. Průlomová studie MPSV nazvaná prostě Analýza návratů matek na trh práce ukazuje čísla, která sice nejsou překvapivá, ale rozhodně by nás neměla nechat chladnými. Čtvrtina matek padá do jednoho roku po návratu z rodičovské do nezaměstnanosti a každá pátá matka jde na Úřad práce rovnou. Co tedy letos čekat? Podaří se konečně transpozice směrnice o transparentním odměňování? Jaká bude podpora dětských skupin? Kolik lidí má u nás problém vyjít se svou mzdou?
A jaký dopad bude mít na český trh práce i společnost převaha žen a dívek mezi studenty i absolventy vysokých škol?

Chcete nás vidět a slyšet víc? Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu),  případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. I stále se můžeme vidět naživo, na různých diskuzích, a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Stále si také můžete koupit naši knížku.

Oligarchii se nepřizpůsobíme:
https://komunita.denikalarm.cz/

Pořiďte si knihu Pay Gap:
https://eshop.denikalarm.cz/pay-gap/

Tentokrát jsme v podcastu Pay Gap otevřely jedno z témat, které nám jsou blízké, ale ne úplně snadno se o nich mluví tak, aby to dávalo smysl. Tímto tématem jsou omyly, chyby a nezdary. Ovládá nás kultura výkonu? Mají ženy větší sklony k perfekcionismu? A z jakých LinkedInových příspěvků se nám kroutí prsty u nohou?

Chcete nás i vidět?

Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. I stále se můžeme vidět naživo, například v prosinci na diskusi v knihovně Jiřiny Šiklové. A pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. 

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Tentokrát jsme v podcastu Pay Gap diskutovaly o penězích, výdělku, zkrátka o odměňování. A nejde jen o samotné peníze, ale i to, jak a s kým o penězích mluvíme nebo naopak nemluvíme. Je transparentní odměňování klíčem k férovějším výdělkům? Jak je to s doložkami mlčenlivosti?
A proč budí směrnice o transparentním odměňování takovou hrůzu? Na toto téma jsme si pozvaly odbornici na slovo vzatou, kterou už navíc znáte z jedné z našich prvních epizod. Není to nikdo jiný, než Lenka Simerská, socioložka a gestorka projektu Rovná odměna.

Přestože se v otázkách spojených s odměňováním u nás už udělalo hodně práce, celkový gender pay gap, tedy úhrnný rozdíl v odměňování mezi ženami a muži má u nás v posledních letech rostoucí tendenci a aktuálně se pohybuje okolo 18 procent. Ovlivňuje jej řada faktorů, včetně segregace na trhu práce, tedy rozdělení v tom, jakou práci dělají ženy a jakou muži, nebo mateřská pauza.

Připomněly jsme si, jak komplexní problém vlastně gender pay gap je, a že neexistuje žádný magický nástroj, který by ho najednou vyřešil. To ovšem neznamená, že bychom v naší práci neměly pokračovat. Nenechte si ujít epizodu o penězích – konec konců to jsou právě peníze, kvůli kterým do práce chodíme.

Chcete nás i vidět?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. I stále se můžeme vidět naživo, například v prosinci na diskusi v knihovně Jiřiny Šiklové. A pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Pořiďte si knihu Pay Gap:
https://eshop.denikalarm.cz/pay-gap/

V novém dílu podcastu Pay Gap jsme diskutovaly platformovou ekonomiku a práci pro digitální platformy. Může nám přinést flexibilitu, kterou řada z nás tolik potřebuje? Nebo spíše nejistotu a nestabilitu? Na co platformy lidi lákají a jak ta práce vlastně skutečně vypadá? A jak do toho vstupuje naše zákaznické pohodlí?

O těchto a dalších tématech jsme mluvily s velmi erudovanými hostkami, a to se socioložkou Markétou Švarcovou a ekonomkou Alžbětou Mangarella. Ty se této problematice věnují v projektech Platformy na hraně a Pracující pro digitální platformy na českém trhu práce (TAČR ve spolupráci se STEMem a Stem/markem).

Je platformová práce skutečně nízkoprahová? Co je to clickwork? Dají se platformy efektivně regulovat? Jak fungují prostředníci a co je to algoritmický management? A co dělat, když si nevyděláte moc nebo dokonce vůbec nic? Pokud si svůj vztah k digitálním platformách chcete trochu zproblematizovat, rozhodně si nenechte tuto epizodu ujít.

Chcete nás i vidět?

Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter, protože letos budeme skoro všude! V listopadu například v Liberci na JOB TUL DAYS a v prosinci na diskusi v knihovně Jiřiny Šiklové. A pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. 

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Tentokrát jsme v podcastu Pay Gap řešily, jak jít profesním příležitostem naproti, tedy co můžeme dlouhodobě dělat proto, abychom si do života přitáhli do života profesní příležitosti o které stojíme. Co říkají průzkumy a co naše zkušenosti?

Jedna z nejrozšířenějších představ je ta, že dobrá práce se chválí sama a když všechno zvládneme na jedničku, dřív nebo později si nás někdo všimne, nabídne nám víc peněz nebo lepší práci. Jenže realita je jiná.

Dobrá práce je základ toho, aby s námi zaměstnavatelé nebo klienti chtěli dál spolupracovat a doporučili nás dál. Může se ale stát, že nás však předběhne někdo, kdo sice nedělá tak dobrou práci jako my, umí se ale lépe prodat. Omezují nás také stereotypy o tom, jaké příležitosti a možnosti jsou vhodné pro muže či pro ženy a nebo naše přesvědčení o tom, že nejsme dost – vzdělané, zkušené či připravené.

Nestačí jen pasivně čekat, až příležitosti přijdou sami. Potřebujeme dlouhodobě budovat vztahy a povědomí o tom, co umíme, čemu se věnujeme a co aktuálně nabízíme zaměstnavatelům či klientům. Příležitosti k nám nejčastěji přicházejí přes doporučení, známé a kontakty, díky tomu, že nás někdo objeví, máme dobré jméno nebo samy uděláme první krok, což ukazuje například průzkum Na volné noze nebo JobsIndex.

Jak tedy můžeme jít příležitostem naproti? Klíčové je pracovat s vlastními kompetencemi, jak doporučuje například Call Newport v knize Tak dobří, že vás nepřehlédnou. Sledovat, co chce trh práce a klienti, získat žádané kompetence a udržovat se v kondici. Pomáhá také své zkušenosti, úspěchy a pokroky zaznamenávat, což pomůže při výběrku, vyjednávání o mzdě či tvorbě sebeprezentace. Velmi důležité je také se naučit mluvit o tom, co děláme nebo chceme dělat a výsledky své práce nenechávat v šuplíku, ale sdílet je s ostatními.

V podcastu sdílíme celou řadu dalších tipů, kdy vycházíme nejen z našich zkušeností, ale také z ohlasů našeho posluchačstva. Řešíme ale také, že tato viditelnost a nalezitelnost s sebou nese různá úskalí a nepříjemnosti, opět pro ženy v jiné míře než pro muže.

Chcete nás i vidět?

Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu),  případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter, protože letos budeme skoro všude! V listopadu například v Liberci na JOB TUL DAYS a v prosinci na diskusi v knihovně Jiřiny Šiklové. A pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. 

Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu paygap@denikalarm.cz.

Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.

Podpořte vznik dalších dílů:
https://www.darujme.cz/projekt/1205779