Jak se z vážného úrazu, amputace nohy a ztráty blízkých dostal k vybudování respektovaného brandu v barber světě a zároveň založit vlastní parahokejový klub? V tomhle rozhovoru se podíváme na inspirativní životní a podnikatelský příběhu Aleše „Alessandra“ Němce, zakladatele jednoho z nejznámějších barber shopů v Ostravě a tahouna komunity kolem parasportu. Neřešíme jen sestřihy a nůžky, ale leadership, růst firmy, práci s lidmi, franšízy i osobní transformaci.Tenhle díl vás dostane – od nuly, přes osobní dno až po barbershop s devíti lidmi, rozjetou franšízou a druhým nejlepším parahokejovým týmem v lize.✅ Co v podcastu uslyšíte:- Jak vznikl ikonický barber brand Alessandro a proč důvěra a atmosféra rozhodují víc než výzdoba interiéru- Proč úraz a amputace nohy spustily zásadní životní a podnikatelský restart- Jak vypadá školení holiče a proč Alessandro odmítá kompromisy v kvalitě služeb- Proč je péče o zaměstnance důležitější než KPIs – všichni holiči jsou OSVČ, mají klíče a důvěru- Jak přemýšlí o franšíze a jak nastavuje systém školení, design a zákaznický zážitek- Jak přistupuje k udržení kvality napříč pobočkami a proč za své lidi dá ruku do ohně- Proč by měl být lazebník i psycholog a detailista- Jak se rodil parahokejový klub Flamingos Ostrava, proč má růžovou barvu a jak těžké je ho financovat- Co chybí parasportu – nejen peníze, ale hlavně pozornost, marketing a fanoušciJakou roli hraje v životě Alesandra humor, nadhled a heslo never give upPosloucháte podcast NášKmen. O businessu a lidech v něm.

Co všechno musí zvládat profesionální moderátor, aby akce neskončila trapasem? Jak reagovat, když v sále píská technika, kolega ztratí text nebo se na poslední chvíli změní scénář? Moderování není jen o „hezkém hlasu“, ale o schopnosti zvládnout stres, emoce i produkční chaos s úsměvem. Radek Erben – zkušený moderátor České televize a Hitrádia Orion – odkrývá zákulisí své profese, v níž se už přes 30 let pohybuje mezi pódiem, kamerou a rozhlasovým studiem.Díky tomuto rozhovoru získáte autentický pohled na to, co opravdu obnáší vystupování před lidmi – ať už na konferenci, v médiích nebo při firemních eventech. Skvělý poslech pro všechny z HR, byznysu i marketingu, kdo chtějí mluvit sebevědomě a profesionálně.🟣 Co odlišuje špičkového moderátora od průměrného – a proč styl nestačí bez obsahu🟣 Jak vypadá denní rutina moderátora, který střídá živé akce, rádio i televizi🟣 Proč se připravovat na každou akci minimálně dva dny předem🟣 Jak zvládnout trému, výpadek techniky i neprofesionální kolegy🟣 Proč na detailech záleží – od dress codu až po tón hlasu🟣 Co by měli organizátoři vědět, než si objednají moderátora🟣 Jak technologie a AI mění roli moderátorů – a co zůstává nezastupitelné🟣 Praktické tipy, jak se připravit na vlastní vystoupení a zaujmout publikumJsme NášKmen. Podcast o lidech, businesse a firemní kultuře.

Robert Renč z Magnas o AI, vedení lidí a obchodním mindsetu.V tomto díle podcastu NášKmen jsme vyzpovídali Roberta Renče, spolumajitele a partnera agentury Magnas. Robert se s námi podělil o svou profesní cestu od obchodníka přes strategické řízení až po současné vedení agentury, která se zaměřuje na marketing, média a employer branding.Rozhovor je hlubokým vhledem do fungování moderní firmy, která balancuje mezi potřebou růstu, kvalitní práce pro klienty a technologickým vývojem, zejména v oblasti AI. Bavili jsme se o tom, co znamená kvalitní nábor, proč je těžké najít lidi s opravdovým „hladem“ pracovat, a jak se mění role CEO ve světě B2B obchodu.Co si z podcastu odnesete?🟣 jaké dovednosti dnes hledat u obchodníků a proč se role "otvíračů dveří" zásadně liší od account manažerů🟣 proč je mindset často důležitější než konkrétní znalosti a jak ho ve firmě testují pomocí nástrojů jako TalentPond🟣 jak se mění pracovní trh – interní marketingová oddělení, freelanceri vs. agentury a návrat k fullservisu🟣 proč není nábor jen o dovednostech, ale hlavně o firemní kultuře a ochotě lidí „makat“🟣 jak AI mění každodenní práci v marketingu a proč je třeba připravit se na zánik některých juniorních rolí🟣 jak přistupovat ke vzdělávání a kariérnímu růstu v týmech napříč generacemi🟣 jak správně účtovat za kreativní a konzultační služby – hodina práce vs. hodnota výstupu🟣 v čem vidí Robert budoucnost byznysu a proč investuje čas i energii do vzdělávání a sledování trendů (např. AI eventy pod hlavičkou TEDx)Tak Njoy!

V tomto díle podcastu NášKmen si povídáme o firemní kultuře a leadershipu ve společnosti PF komplet – úklidové firmě s obratem 80 milionů Kč, která od samého začátku staví na štíhlém a efektivním fungování. Hostem je Jiří Procházka, spoluzakladatel firmy, který se otevřeně dělí o své zkušenosti s řízením lidí, náborem talentů, motivací zaměstnanců a využitím digitálního ambasadoringu v B2B byznysu.Co se v podcastu dozvíte?🟣 Proč PF komplet řídí firmu full remote a jak to ovlivňuje firemní kulturu?🟣 Jak přirozeně přitahovat správné lidi bez nutnosti masivních náborových kampaní?🟣 Proč je dlouhodobý vztah se zákazníkem klíčem k úspěchu v B2B?🟣 Jaká je role digitálního ambasadoringu a jak LinkedIn pomáhá růstu firmy?🟣 Jak udržet lidi motivované nejen finančně, ale i hodnotami a atmosférou ve firmě?🟣 Jaké metody PF komplet používá pro udržení a rozvoj svých zaměstnanců?Enjoy!

Jak se může firemní kultura posunout směrem k opravdové inkluzi? Jaké předsudky stále přetrvávají na pracovním trhu a proč firmy zbytečně přicházejí o talentované lidi? V tomto díle podcastu NášKmen přinášíme inspirativní příběh Josefa Sarkányho, nevidomého agilního kouče z České spořitelny, který dokazuje, že handicap není překážkou pro špičkovou práci v byznysu.Josef otevřeně sdílí svou cestu, od postupné ztráty zraku až po vybudování úspěšné kariéry. Ukazuje, jak technologie, ale i podpora okolí pomáhají překonávat bariéry, a vysvětluje, co mohou firmy udělat pro to, aby se lidé s handicapem mohli plnohodnotně zapojit do pracovního procesu.Co se v podcastu dozvíte?🔵 Jak se žije a pracuje s postupnou ztrátou zraku?🔵 Jak firmy vnímají handicapované zaměstnance a kde stále přetrvávají předsudky?🔵 Jaké silné stránky přináší nevidomý zaměstnanec do týmu?🔵 Jak technologie, včetně AI, usnadňují pracovní i každodenní život?🔵 Jak může otevřenost a správná firemní kultura změnit přístup k inkluzi?🔵 Jaké jsou praktické kroky pro firmy, které chtějí opravdu inkluzivní prostředí?Josefův příběh je důkazem, že skutečná inkluze není o kvótách, ale o reálném přínosu pro týmy i firmy. Pokud hledáte inspiraci, jak rozšířit obzory ve své organizaci, tenhle podcast byste si neměli nechat ujít!

Firemní kultura a toxicita. Toť téma dnešního dílu podcastu Náš kmen. Tenhle díl vás bude bavit, to vám garantuju. Pozvali jsme si totiž zakladatele Institutu firemní kultury a rezebrali:

• jak se dá firemní klima měřit

• jak to probíhá

• že toxicita i v malé míře je zabijákem inovací

• co to vlastě toxicita na pracovišti je

• jak z toho ven

• a plno dalších podnětných postřehů

Poslouchejte i další díly Náš kmen, mrkněte na firmy, kde to s firemní kulturou myslejí vážně - na www.naskmen.cz.

A když budete mít téma k rozebrání, ozvěte se:-)

Vítejte u poslechu nového inovačního podcastu Náš Kmen, ve kterém jsme se společně s Lenkou Horákovou a Martinem Vančurou ponořili do světa strategického řízení firem a rozvoje týmů.

Jejich úspěšná kariéra je příkladem toho, jak zásadní roli hrají dobře nastavené procesy, efektivní komunikace a pečlivě budovaný management v dlouhodobém rozvoji firem.

Lenka s Martinem byli součástí týmu, který stál za úspěšnou transformací Kovárny VIVA, která se stala benchmarkem ve svém oboru. Díky tomu dnes pomáhají dalším firmám na cestě k ekonomické i HR transformaci.

Pokud zrovna řešíte jedno z těchto témat, pozorně poslouchejte:

🟠 Jak strukturovat firmu pro růst: klíčové aspekty pro přechod od středně velké firmy ke skutečně velkému podniku.
🟠 Jak efektivně zapojit zaměstnance do firemní vize a proč je důležité bojovat proti výmluvám typu "u nás to fungovat nebude."
🟠 Role finančního řízení v rozvoji firmy: jak se zaměřit na správné metriky a proč je nezbytné mít jasný finanční plán.
🟠 Proč je důležité budovat silný management a jak postupovat při předávání firmy nové generaci.
🟠 Jakým způsobem mohou dotace podpořit strategické projekty a kdy je vhodné je využít.

• Jak udělat z interních lidí ambasadory značky?

• Kde začít?

• Jaké lidi vybrat?

• A na co slyší vaši kandidáti na volnou pracovní pozici?

• Komunikujete to, co potenciální zaměstnanci chtějí slyšet a očekávají od zaměstnání?

Tak přesně tato témata jsme řešili na Offline snídaní v online době pořádané společností Santia. A právě na tato témata za DIGITAAL & NášKmen hovořil náš founder, Jirka Kratochvíl.

Příjemný poslech.

Vítáme vás u dnešního speciálu. Tradiční moderátor podcastu Jak to jde? Jirka Kratochvíl, si vyměnil roli a tentokrát v roli zpovídaného vám prozradí, proč je důležité znát své silné stránky a jak s nimi pracovat pro svůj osobní rozvoj i rozvoj svého týmu.

Bára Grimová dělá HR v Poski.com. Poski.com je ostravská vývojářská firma specializující se na vývoj sw pro realitní trh a eshopy. A protože je na trhu obecně nedostatek tech lidí a je těžké je zaujmout, lámali si v Poski hlavu, až na to jednou Bára přišla. Napsala náborový inzerát tak odlišný, že přitáhnul pozornost velkého množství fronteďáků a beckenďáků. Přihlásila ho do soutěže RA Awards a protože byl fakt parádní, vyhrála s ním hned 3. místo.

Jak? To si poslechněte v nové epizodě našeho DIGITAAL podcastu Jak to jde?

Jak to jde? je podcast o HR, HR marketingu a technologiích. Především ale o lidech v těchto oborech. A DIGITAAL je HR marketingová agentura, která pracuje na pomezí HR & online marketingu a business developmentu. A taky děláme HRko. Přední českou oborovou HR párty.

www.digitaal.cz & www.hrko.cz