Poslechněte si podcast: Platformová a závislá práce
Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu?
Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém.
Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře.
Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.
HR mezi paragrafy
Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. Snažíme se o maximální praktičnost a srozumitelnost. Žádné složité právnické formulace, ale zdůraznění toho podstatného, upozornění, na co si mají dávat zaměstnavatelé pozor a čemu se věnovat.
Transparentní odměňování
V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů?
V epizodě se dozvíte:
- Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platit
- Na co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegů
- Co znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozic
- Proč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %
- Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reporting
- Proč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028
Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery.
Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.