
Poslechněte si podcast: #17 | Jakub Hořický o tom, jak si studenti vybírají svého zaměstnavatele
Znáte projekt TOP zaměstnavatel roku? Jedná se o každoroční průzkum mezi studenty o atributech atraktivního zaměstnavatele, které určují trendy na následující rok. Zajímá dnešní generaci společenská odpovědnost, environment nebo třeba fotbálky v kanclu a
EVOLVE! Stories
Nakoukněte s námi pod ruce těm nejlepším, kteří ovlivňují české HR.
Každé 2 týdny zde najdete nový rozhovor plný úspěšných příběhů a inspirace.
A kdo ví, příště to může být třeba o vás.
#114 | Mira a Michal
Den na EVOLVE! Summit končí. Energie ne. ⚡️ A my v novém podcastu vysvětlujeme proč. V další epizodě EVOLVE! Stories s Mírou Kleschtem odkrýváme, co všechno se bude 5. listopadu 2026 v SONU dít mimo hlavní pódia. Pokud vás zajímá, jak se dělá nejzásadnější HR & TA festival v Česku a na Slovensku, proč tam bude Live Tattoo […]
#113 | Mira a Michal
Jestli hledáte pohádky o růžovém HR nebo nablýskané prezentace sponzorů, tenhle nový díl EVOLVE! Stories rovnou přeskočte. V epizodě i v přiložené grafice jdeme natvrdo po programu 11. ročníku a ukazujeme jen to know-how, ze kterého budou zastáncům starých pořádku stékat kapky potu po zádech. Pusťte si nový podcast na Spotify, mrkněte na rozpad témat […]
#112 | Tereza Tkáčová
Jak zvládnout firemní fúzi a neztratit přitom důvěru týmu? V této epizodě EVOLVE! Stories sdílí Terka Tkáčová ze Slevomatu praktické zkušenosti z nedávného slučování firem. Dozvíte se, jak se na fúzi správně připravit, čemu se vyvarovat a proč je transparentní komunikace naprosto klíčová.
#111 | Lucie Osobová
V novém díle podcastu EVOLVE! Stories rozebíráme s Lucií Osobovou ze společnosti Ipsos čerstvý průzkum o blížící se směrnici o transparentnosti mezd. Zjistíte například, kolik lidí vás hned první týden zaskočí žádostí o rozkrytí platů kolegů nebo jak týmem otřese zjištění, že nováček z vedlejší kanceláře bere víc. Nenechte si ujít rozhovor plný praktických dat o tom, co tato […]
#110 | Petra Dolejšová
Odchází vám zaměstnanec (nebo freelancer) a ve firmě začíná jít do tuhého? Často máme jako zaměstnavatelé tendenci hned tasit právní zbraně, ale ruku na srdce – nemáme občas sami tak trochu „máslo na hlavě“? V nejnovějším díle podcastu EVOLVE Stories s Michalem Tomanem rozebrala advokátka Petra Dolejšová ty nejčastější právní kostlivce v HR skříni, které firmy přehlíží, dokud nezačne hořet […]
#109 | Martin Miko
Proč české firmy (ne)odepisují na životopisy? 👻 V nejnovějším díle podcastu EVOLVE Stories jsme se podívali na zoubek fenoménu, který pálí nejednoho kandidáta – HR ghosting. Hostem byl Martin Mika, šéf společnosti Workify, se kterým jsme probrali výsledky jejich čerstvého průzkumu z českého trhu. Co v epizodě najdete? Jaká je aktuální realita v ozývání se (nebo spíše neozývání) kandidátům. […]
#106 | Stanislava Mátlová
V této epizodě EVOLVE Stories vítáme Stanislavu Mátlovou Jak vybudovat talentový program od nuly? 🚀 V novém díle EVOLVE! Stories o tom mluví Stanislava Mátlová z NN Pojišťovny. Rozebíráme vznik, fungování v praxi i lekce, které by dnes udělala jinak.
#105 | Svaťka Dohnalová
V této epizodě EVOLVE Stories vítáme Svaťku Dohnalovou Svaťka se v Makru zaměřuje na vzdělávání a employer branding a přiblížíme si jejich velmi úspěšnou employer branding kampaň, která na trhu získala několik ocenění. Probereme, jak celou strategii postavili, jaké kanály zvolili, na koho zacílili a co jim to přineslo.
#105 | Ondřej Procházka
V této epizodě EVOLVE Stories vítáme Ondřeje Procházku Facebook. Agoda. 9 let v zahraničí. Ondra Procházka je zpět v ČR. V nové epizodě odhaluje, jak v Thajsku vybudoval globální sourcing od nuly. Procesy, nábor a reálné výsledky. Strategie & Procesy Nábor & Zdroje Výsledky mise
#104 | Petr Moroz
V této epizodě EVOLVE Stories vítáme Petra Moroze. Zakladatele Scautu, se kterým otevíráme téma personální bezpečnosti, rizik spojených s hiringem a toho, co dnes firmy překvapivě často vůbec nekontrolují. Dozvíte se, jak efektivně odhalit rizikové kandidáty, jak screening podporuje důvěru v týmu a jak může zásadně chránit reputaci i bezpečnost celé firmy.